Im vergangenen Jahr steigerte sich das Funding für HR-Start-ups europaweit um 144 Prozent.* Allein in Deutschland belief sich die Summe der Förderung im Jahr 2021 auf 394 Millionen Euro.* Geld ist jedoch nur eine Komponente, um auf dem Markt zu bestehen.
Um sich von der Konkurrenz abzuheben, braucht es starke Stimmen, ein eindeutiges Profil und eine klare Positionierung. Dafür steht monoceros PR. Der Anspruch unserer PR-Arbeit ist es, den HR-Markt nicht nur zu verstehen, sondern ihn mit und durch unsere Kund:innen mitzugestalten. Es gilt, Aufmerksamkeit zu schaffen und so das Vertrauen der Medien und von anderen Stakeholdern zu gewinnen.
Unser Anspruch ist es, für jedes Unternehmen die passende Kommunikationsstrategie zu entwickeln. Als Agentur mit speziellem Fokus auf das HR-Tech-Segment, wissen wir um die Trends und Bedürfnisse der Branche und lassen unsere jahrelange Expertise in pointierte Maßnahmen für diese dynamische Szene einfließen. So wie sich die Branche zunehmend professionalisiert, braucht es anspruchsvolle und passgenaue PR. Wir wählen genauestens aus unserem Portfolio an Medien und Journalist:innen aus, um unsere Kunden:innen gezielt in der Fachpresse zu präsentieren. Durch unser Gespür für die Themen und Story-Ansätze, mit denen sich unsere Journalist:innen begeistern lassen, erzielen wir Aufmerksamkeit und Erfolge.
Wir arbeiten mit Unternehmen daran, ihre Position im Markt auszubauen. Dabei achten wir genau auf die Wünsche und Ziele, aber auch auf die Signale am Markt: Was braucht es, um weiterhin bestehen zu können? Wie lassen sich Positionen festigen, ausbauen und vorantreiben? Was ist nötig, um mit den eigenen Leistungen als First-in-Class wahrgenommen zu werden?
Wir von monoceros PR sind überzeugt: Durch starkes Standing und starke Stimmen, kurz: Es braucht Leader:innen. Thought Leader:innen. Gezielte Maßnahmen sorgen dafür, dass unsere Kund:innen diese starken Meinungspositionen in öffentlichen Diskussionen einnehmen und auch halten. Durch die gezielte Ansprache von ausgewählten Journalist:innen, erreichen wir Platzierungen – ob für Interviews, Fach- und Namensartikel oder Statements – die Start-ups die Sichtbarkeit als Meinungsführer:in in ihrer Branche ermöglichen, die sie verdienen.
Ein Beispiel: Lucas Bechtle, der als Personalberater und Geschäftsführer von Digital Future branchenübergreifend digitale Führungspositionen auf C-Level besetzt. Mit seinem 2021 gegründeten Inkubator DF Growth Partners ist er nun auf der Jagd nach den vielversprechendsten HR-Start-ups des Landes. Um langfristige Meinungsführerschaft zu erzielen positionieren unsere Kampagnen Lucas Bechtle als Experten für die digitale Transformation von börsennotierten Unternehmen und des gehobenen Mittelstands sowie als Spezialisten für digitale Innovationen im HR-Markt. Überzeugen Sie sich gerne selbst:
Unsere Erfolge für Digital Future in den Medien:
Kümmern Sie sich um den Markt, wir kümmern uns um Ihre Sichtbarkeit und Ihre Wahrnehmung. Schreiben Sie uns!
Der HR-Markt ist vielfältig in seinen Komponenten. Knapp ein Viertel der HR-Start-ups bieten Online-Plattformen für die Personalbeschaffung an. Doch da wir nicht nur die Medienlandschaft, sondern auch den Markt monitoren, wissen wir, dass vor allem auch die Aus- und Weiterbildung vorhandener Fachkräfte ein brennendes Thema in den Unternehmen ist. Unser Kunde GoodHabitz, Anbieter einer Lernplattform zur betrieblichen Weiterbildung, mit Hauptsitz in den Niederlanden hat uns damit beauftragt, den Wert und die Bekanntheit im DACH-Raum zu steigern. Auch hier ist Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg – und vor allem Nutzen wir die Macht der Zahlen. Unser zentrales Tool: Neue und aktuelle Daten, die in eigenständig international ausformulierten Studien erhoben werden. Dabei nutzen wir nicht nur die Chance, Interviews und Beiträge in klassischen Fachmagazinen zu platzieren und zu verfassen, auch Podcasts und organisierte Presseveranstaltungen auf Fachmessen gehören ebenfalls zu unseren Maßnahmen. So konnten wir GoodHabitz auf der diesjährigen LearnTec begleiten und für eine breite Bekanntheit im deutschen Weiterbildungsmarkt sorgen.
Unsere Erfolge für GoodHabitz in den Fachmedien:
Unser Anspruch ist es, für jeden unserer Kund:innen im HR-Segment die passende Kommunikationsstrategie zu finden und proaktiv umzusetzen. Daher observieren und evaluieren wir unsere erklärten Ziele und sind bestens mit HR-Fachmessen, Awards und Studien vertraut. So können wir Unternehmen als die Expert:innen präsentieren, die sie sind. Die Erfolge geben uns Recht. Überzeugen Sie sich selbst und kontaktieren Sie uns.
**Quelle: https://www.techmagic.co/blog/most-successful-hr-tech-startups-in-europe/
monoceros ist eine strategische Kommunikations-Agentur mit Sitz in Berlin. Wir entwickeln maßgeschneiderte, zielorientierte PR-Kampagnen für digitale Disrupter, Startups und Tech-Giganten. Über zehn Jahre PR-Erfahrung auf Unternehmens- und Agenturseite und die Motivation eine Agentur mit höchstem Anspruch zu etablieren sind die Basis für unsere herausragenden Ergebnisse. Auf unserem monoceros Blog beleuchten wir regelmäßig essenzielle Themen unserer PR-Arbeit und berichten über die neuesten Entwicklungen aus der Digitalwirtschaft.